Život Prešova
online
online
Projekt Sociálny podnik - cesta k úspechu priniesol zaujímavé výsledky
23.07.2007 Celý región
Vranov nad Topľou 23. júla (TASR) - Problematikou ústretovosti zamestnávateľov voči osobám s rodinnými povinnosťami sa zaoberal výskumný projekt Sociálny podnik - cesta k úspechu.\"Projekt sa venoval rodovej rovnosti na trhu práce a ústretovosti zamestnávateľov veľkých podnikov k zamestnancom s rodinnými povinnosťami, \" uviedla dnes pre TASR manažérka projektu Júlia Ledňová. Dodala, že cieľom bolo zmapovať stav medzi dotknutými skupinami a nezamestnanými osobami s rodinnými povinnosťami.
Výskum medzi zamestnancami s rodinnými povinnosťami priniesol zistenie, podľa ktorého je väčšina z nich vystavená rôznym formám stresu. Väčšina zamestnancov by privítala od zamestnávateľa pravidelné štvrťročné odmeny, permanentku na pravidelnú zdravotnú starostlivosť, či spoločnú akciu s rodinami. Výskum tiež potvrdil, že niektorí zamestnávatelia nerešpektujú povinnosti uložené zákonom - nepreplácajú ošetrenia člena rodiny, nadčasy a pod.
Zamestnávatelia patrili medzi skupinu, ktorá prejavila o výskum menší záujem. Ukázalo sa tiež, že nemajú dostatočný prehľad o rodinných pomeroch svojich pracovníkov a nevenujú dostatočnú pozornosť odmeňovaniu kvalifikovaných síl.
Z výskumu medzi nezamestnanými vyplynulo, že najväčší počet uchádzačov sú práve osoby s rodinnými povinnosťami - ženy, a to najčastejšie v najproduktívnejšom veku 31 až 40 rokov (31,5 %) a 41 až 50 rokov (24,5 %). Najviac nezamestnaných uchádzačov a uchádzačiek o prácu má deti vo veku od 6 do 15 rokov, prípadne mladšie. Väčšine nezamestnaných (69 %) bola pri pohovore ponúkaná minimálna mzda a v 17 % mzda do 10 000 Sk. \"V tomto prípade je namieste vytváranie flexibilnej formy práce, napr. práca na zmeny alebo skrátený pracovný úväzok, či podporné služby vo forme jasieľ a škôlky. Zahraničné, ale aj domáce skúsenosti hovoria o tom, že ústretovosť zamestnávateľa sa prejaví nielen v lepších pracovných výkonoch, ale aj vo zvýšenej lojalite zamestnancov, \" doplnila Ledňová.
Projekt realizovala spoločnosť pre rozvoj filantropie Pro Donum, ktorá distribuovala dotazníky pre spomínané tri cieľové skupiny. V rámci prvej cieľovej skupiny oslovila 1 200 nezamestnaných, od ktorých dostala 874 vyplnených dotazníkov. Na ne reagovalo 10 veľkých podnikov a z 1 200 oslovených zamestnancov reagovalo na dotazníky 664 z nich. Projekt, ktorý podporuje Európska komisia prostredníctvom programu ESF, realizovala spoločnosť od októbra 2006 do mája 2007 v Nitrianskom, Banskobystrickom, Žilinskom a Prešovskom kraji.
Výskum medzi zamestnancami s rodinnými povinnosťami priniesol zistenie, podľa ktorého je väčšina z nich vystavená rôznym formám stresu. Väčšina zamestnancov by privítala od zamestnávateľa pravidelné štvrťročné odmeny, permanentku na pravidelnú zdravotnú starostlivosť, či spoločnú akciu s rodinami. Výskum tiež potvrdil, že niektorí zamestnávatelia nerešpektujú povinnosti uložené zákonom - nepreplácajú ošetrenia člena rodiny, nadčasy a pod.
Zamestnávatelia patrili medzi skupinu, ktorá prejavila o výskum menší záujem. Ukázalo sa tiež, že nemajú dostatočný prehľad o rodinných pomeroch svojich pracovníkov a nevenujú dostatočnú pozornosť odmeňovaniu kvalifikovaných síl.
Z výskumu medzi nezamestnanými vyplynulo, že najväčší počet uchádzačov sú práve osoby s rodinnými povinnosťami - ženy, a to najčastejšie v najproduktívnejšom veku 31 až 40 rokov (31,5 %) a 41 až 50 rokov (24,5 %). Najviac nezamestnaných uchádzačov a uchádzačiek o prácu má deti vo veku od 6 do 15 rokov, prípadne mladšie. Väčšine nezamestnaných (69 %) bola pri pohovore ponúkaná minimálna mzda a v 17 % mzda do 10 000 Sk. \"V tomto prípade je namieste vytváranie flexibilnej formy práce, napr. práca na zmeny alebo skrátený pracovný úväzok, či podporné služby vo forme jasieľ a škôlky. Zahraničné, ale aj domáce skúsenosti hovoria o tom, že ústretovosť zamestnávateľa sa prejaví nielen v lepších pracovných výkonoch, ale aj vo zvýšenej lojalite zamestnancov, \" doplnila Ledňová.
Projekt realizovala spoločnosť pre rozvoj filantropie Pro Donum, ktorá distribuovala dotazníky pre spomínané tri cieľové skupiny. V rámci prvej cieľovej skupiny oslovila 1 200 nezamestnaných, od ktorých dostala 874 vyplnených dotazníkov. Na ne reagovalo 10 veľkých podnikov a z 1 200 oslovených zamestnancov reagovalo na dotazníky 664 z nich. Projekt, ktorý podporuje Európska komisia prostredníctvom programu ESF, realizovala spoločnosť od októbra 2006 do mája 2007 v Nitrianskom, Banskobystrickom, Žilinskom a Prešovskom kraji.
www.ZIVOTPO.sk
